Como Elaborar o Inventário de Riscos Psicossociais para o PGR

2026-01-28 • 10 min

O inventário de riscos é o coração do PGR. Com a obrigatoriedade dos riscos psicossociais, muitas empresas têm dúvidas sobre como estruturar, documentar e manter esse inventário. Este artigo traz um guia técnico completo.

O que é o Inventário de Riscos?

Segundo a NR-01, o inventário de riscos ocupacionais é um documento que deve conter a identificação, avaliação e classificação de todos os riscos presentes no ambiente de trabalho, incluindo os psicossociais.

Requisitos Mínimos (NR-01)

Caracterização dos processos e ambientes de trabalho
Caracterização das atividades
Descrição dos perigos e possíveis lesões ou agravos
Dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições
Avaliação dos riscos com indicação do nível
Critérios adotados para avaliação e classificação
Medidas de prevenção implementadas
Histórico de atualização

Metodologias Validadas para Riscos Psicossociais

🔬 COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire)

Instrumento mais utilizado mundialmente, adaptado para o Brasil:

Vantagens: Validação científica robusta, versões curta/média/longa
Dimensões: Demandas, organização do trabalho, relações, valores, saúde
Aplicação: Online ou presencial, individual ou coletivo

📊 HSE Management Standards

Metodologia britânica focada em gestão:

6 dimensões: Demandas, Controle, Suporte, Relacionamentos, Papel, Mudança
Benchmarks: Permite comparação com padrões de referência
Foco: Intervenção organizacional

🎯 Modelo Demanda-Controle-Suporte (Karasek)

Modelo teórico clássico para análise de estresse ocupacional:

Alta demanda + Baixo controle = Alto risco (job strain)
Suporte social como fator moderador
Útil para análise por função/cargo

Estrutura do Inventário de Riscos Psicossociais

1. Cabeçalho e Identificação


INVENTÁRIO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS - PGR
Empresa: [Razão Social]
CNPJ: [XX.XXX.XXX/XXXX-XX]
Unidade: [Endereço completo]
Data de elaboração: [DD/MM/AAAA]
Responsável técnico: [Nome - Registro profissional]
Próxima revisão: [DD/MM/AAAA]

2. Caracterização da Empresa

Ramo de atividade e CNAE
Número de trabalhadores por área/turno
Organograma simplificado
Descrição geral dos processos de trabalho

3. Metodologia Utilizada

Descreva claramente:

Instrumento(s) de coleta utilizado(s)
Período de aplicação
Taxa de resposta
Critérios de classificação de risco
Participação dos trabalhadores

4. Matriz de Riscos

Área/Setor	Risco Identificado	Fonte/Causa	Expostos	Prob.	Sev.	Nível	Medidas Existentes	Medidas Propostas
Comercial	Sobrecarga de trabalho	Metas agressivas + equipe reduzida	25	Alta	Média	🔴 Alto	Reuniões semanais	Revisão de metas + contratação
Atendimento	Assédio de clientes	Exposição a público hostil	40	Média	Alta	🔴 Alto	Nenhuma	Protocolo + treinamento + suporte psicológico
TI	Baixa autonomia	Microgerenciamento	12	Alta	Baixa	🟡 Médio	Nenhuma	Desenvolvimento de liderança

5. Critérios de Classificação

Defina claramente a matriz de probabilidade x severidade:

	Baixa Severidade	Média Severidade	Alta Severidade
Alta Prob.	🟡 Médio	🔴 Alto	🔴 Crítico
Média Prob.	🟢 Baixo	🟡 Médio	🔴 Alto
Baixa Prob.	🟢 Baixo	🟢 Baixo	🟡 Médio

Plano de Ação Integrado

Para cada risco alto ou crítico, defina:

O quê: Ação específica e mensurável
Por quê: Justificativa técnica
Quem: Responsável pela execução
Quando: Prazo de implementação
Como: Recursos necessários
Indicador: Como medir o sucesso

Frequência de Revisão

        Revisão ordinária: Anual (mínimo)
Revisão extraordinária: Após mudanças significativas, acidentes/incidentes ou novos dados
Monitoramento: Indicadores acompanhados mensalmente

      

Dicas Práticas

Garanta anonimato: Trabalhadores precisam se sentir seguros para responder
Comunique resultados: Transparência gera engajamento
Envolva a CIPA: Obrigatório e estratégico
Integre ao PCMSO: Alinhe com o médico do trabalho
Documente tudo: Evidências são sua proteção

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